热点 | 中南高科荣获2020人力资源4项大奖
中南高科产业集团成立于 2014 年，是中南集团（SZ000961）全资子公司，也是其“4+1”业务布局的重要板块——中南置地、中南建筑、中南高科、中南实业投资和中南教育。 中南高科紧跟“制造强国”战略和“一带一路”倡议，以新兴产业园区发展为基础，以产业资源导入与产业发展服务为核心竞争力，全力赋能优秀企业与企业家，致力于打造集合产学研、产业链、投资孵化、运营服务于一体的服务中国制造业的超级平台。深耕先进制造业，聚焦八大新兴产业。 中南高科目前已进驻全国 55 城，落地 95 园，员工逾2000人，入园企业超 6500 家，积累企业资源数超 22 万。在长三角、京津冀和珠三角核心城市群及全国重点城市实现全面布局，计划 2022 年，实现全球 80 城、200 园的布局。 赋能产业运营平台 打造动静结合的敏捷型组织 传统地产波折不断，红线之下艰难前行 产业地产模式固化，难以适应市场的快速变革 多元冲击下的创新型组织，如何寻求发展契机 VUCA时代中，数字化、多元化的发展给人才和组织都带来了不小的挑战。中南高科致力于打造敏捷的组织能力，来有效承接企业战略、赋能产业运营，最大化释放个人、团队、组织的潜能。 目前中南高科已形成2.5级管控模式，全国布局17个区域公司+1个专业集团，坚持推行“精总部、强区域”的组织理念，全力支持业务发展的战略目标。 同时，充分授权成熟型组织，推行合伙股东制度，助力区域做大做强。 “人事运营、招聘管理、人才发展、干部管理、薪酬管控”五大系统陆续上线，打造一站式人力资源运营平台，助力高科人力资源数字化转型。 数智化招聘 开启人才获取新模式 后疫情时代下 候选人群体变化、招聘市场转型 对组织人才获取能力也提出了更高要求 中国数智招聘技术创新 中南高科在内部招聘管理中引入数字技术，开拓出创新的选才模式，通过对人工智能、大数据等新型技术的有效应用，在加速人才获取、提高运营效率、盘活人才市场等方面取得显著成果。 同时，通过不断提升招聘运营策略、优化招聘流程权限、提高招聘资源配置，从而搭建更为科学、智能的招聘体系。 最终，在历时39天由21位评委专家及52家头部企业HR高管组成的评审中脱颖而出，获得2020年中国数智招聘技术创新奖。 最佳雇主 承担社会与人才发展的双重重任 “制造强国”已成为国家重要战略方向 在新兴产业不断涌现之下 中南高科将继续谋求全方位突破 加速打造产业运营商 为社会发展承担更多责任。 上海最佳雇主 江苏变革非凡雇主 2020年，企业面临前所未有的业务困境，而人才招募工作也迎来了新的限制与挑战。 当生产生活被整体按下“暂停键”时，中南高科迅速响应市场、调整人才招聘模式、加大组织文化建设。 过去的一年里，中南高科引进外部人才逾1200+，并着力为全体在职员工打造有安全感、信赖感的“美好+文化”，创造更具温度的雇主品牌。
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