VUCA时代中，数字化、多元化的发展给人才和组织都带来了不小的挑战。中南高科致力于打造敏捷的组织能力，来有效承接企业战略、赋能产业运营，蕞大化释放个人、团队、组织的潜能。

目前中南高科已形成2.5级管控模式，全国布局17个区域公司+1个专业集团，坚持推行“精总部、强区域”的组织理念，全力支持业务发展的战略目标。

同时，充分授权成熟型组织，推行合伙股东制度，助力区域做大做强。

“人事运营、招聘管理、人才发展、干部管理、薪酬管控”五大系统陆续上线，打造一站式人力资源运营平台，助力高科人力资源数字化转型。

中国数智招聘技术创新

中南高科在内部招聘管理中引入数字技术，开拓出创新的选才模式，通过对人工智能、大数据等新型技术的有效应用，在加速人才获取、提高运营效率、盘活人才市场等方面取得显著成果。

同时，通过不断提升招聘运营策略、优化招聘流程权限、提高招聘资源配置，从而搭建更为科学、智能的招聘体系。

蕞终，在历时39天由21位评委专家及52家头部企业HR高管组成的评审中脱颖而出，获得2020年中国数智招聘技术创新奖。

 江苏变革非凡雇主

2020年，企业面临前所未有的业务困境，而人才招募工作也迎来了新的限制与挑战。

当生产生活被整体按下“暂停键”时，中南高科迅速响应市场、调整人才招聘模式、加大组织文化建设。

过去的一年里，中南高科引进外部人才逾1200+，并着力为全体在职员工打造有安全感、信赖感的“美好+文化”，创造更具温度的雇主品牌。