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原标题：【新闻聚焦】搭建一流平台 引育一流人才团队
人才是强市之基、转型之要、发展之本、活力之源。近年来，我市牢固树立“人才是diyi资源”的理念，围绕市委书记刘南昌提出的“三次创业”依靠人才战略定位，加快人才平台建设，实施“人才新政”，谋划人才工程，吸引了一大批优秀人才在三门峡创新创业，为转型创新发展提供动力、增添后劲。
今年，全国高校毕业生规模预计首次突破千万人，规模和增量将创历史新高。面对新一年的毕业季，如何支持高校毕业生就业创业？5月30号上午，三门峡市人民政府新闻办公室召开新闻发布会围绕支持高校毕业生在三门峡就业的相关政策进行了详细解读。
“市委人才办紧紧围绕打造区域人才高地，出台了一系列重要政策举措，支持各类人才在三门峡就业创业。让到三门峡的各类人才就业有机会、干事有平台、发展有希望。”
发放就业生活补贴、提供免费居住或住房租赁补贴、发放岗位实习补贴，实施“青年人才驿站”计划......三门峡支持高校毕业生就业的政策“大礼包”诚意满满，“真金白银”的补贴，为各类人才种下了就业创业的梧桐树。
近年来，我市坚持把创新驱动、科教兴市、人才强市战略作为“首位战略”和“一号工程”推进，相继出台“1+8”人才政策体系、“人才科技政策30条”，实施“崤函英才计划”，广泛招揽各类人才到我市就业创业，打造区域人才高地。
“这里是国投金城冶金科技研发中试基地，主要是通过中试试验对研发的新工艺及装备进行验证与完善，为工业化处置含砷危废提供技术支撑，相关技术装备工业化应用后，可实现每年处置含砷固废10000余吨，经济效益达5000万元以上”
位于豫陕合作先行试验区的国投金城冶金为解决制约公司发展的卡脖子难题和有色金属冶炼行业的难点痛点问题，实施砷产品化及固废填埋场项目。之所以敢于挑战行业难题，国投金城冶金的底气来自于高度重视科技平台建设和人才引进工作，柔性引进人才团队，并与中南大学、西安建筑科技大学等高校及企业建立战略合作关系，协同攻关，创新成果显著，提高了企业技术创新能力和发展潜力。
“我身后这座普通的小楼是国投金城冶金的研发中心，自2019年成立以来，科研人员在这里攻克了多个技术瓶颈，取得了多项专利、软件著作权，获得了多项行业及政府科技进步奖，引领企业成功入选‘高新技术企业’。”
以创新驱动发展，以人才引领未来，国投金城冶金坚持科技创新战略和人才强企理念，经济效益和社会效益显著，企业也先后获得绿色发展领军企业、河南省制造业头雁企业。
国投金城冶金有限责任公司 常务副总经理 总工程师 南君芳
“这两年应该说河南省，包括咱们三门峡市，对科技创新都特别重视 。通过这资金扶持、人才的扶持，把人才的潜能充分发挥出来，带动企业的发展，来助推我们三门峡的经济发展，真正把科技变为生产力。”
不断深化“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，三门峡深化人才交流合作，充分拥抱北京、西安、郑州和国外的人才资源，加快构建人才开放合作新格局，着力在更大范围、更宽领域中招贤纳士。
“让人才带着这个团队来解决我们这个产业的问题，人才队伍来了之后有资金的配套。三门峡吸引我们的地方，应该一个就是说这是政策好，再一个这个项目对路，第三个领导重视。这样的话保证我们来了有事干，能干出成绩。”
三门峡市还大力推进人才回归工程，以具有三门峡籍、三门峡成长经历、与三门峡有特殊感情的优秀在外人才为对象，入库在外优秀人才680名，建立经常联络机制，策划组织多层面的宣传、推介、对接活动，吸引人才回归创新创业。
三门峡市中心医院党委委员 副院长
“三门峡本身就是我老家，这个情怀这种是zui基本的。“一事一议”这些项目他提供的平台，提供的这个环境，提供政策支持是非常足的。我们可以在一个有限的一个范围内，我们能够把个人的这个主观能能性，把个人的这个想法能够得到zui大的一个施展，我觉得这个是zui重要zui重要的。”
2018年2月，33岁的党亚龙放弃了美国匹兹堡大学眼科中心博士后优厚的待遇，毅然回到三门峡，决心用自己的所学实现家乡眼科医学“零”的突破。短短几年时间，党亚龙牵头成立了三门峡市眼科医院、三门峡市眼科研究院，填补了三门峡地区没有公立眼科医院和眼科研究院的空白；创建了省级实验室“河南省青光眼国际联合实验室”，提升了区域医疗科研水平。
培育人才是厚植人才优势的关键一招。三门峡市突出打造品牌、激发活力，让人才快速成长，在“家门口”就能干事创业、大展宏图。一系列开放创新的举措，开辟了人才引进的“快车道”，开启了三门峡市人才工作开放合作的新格局。
刘之华，商丘柘城人。2017年通过人才引进，他来到三门峡奥科化工有限公司担任研发专员。5年时间里，由他研发成功的小试项目65个，成功中试38个，成功放大生产10个。作为主要参与者，他先后完成两个市人才攻关项目，发表授权专利三项。2018年被三门峡人才办评为三门峡“青年英才”。在为企业带来效益的同时，也实现了个人的发展。
三门峡奥科化工有限公司 副总经理 刘之华
“人才就是来到这之后，先到实验室，他享受的待遇、起点就比较高。然后上升的空间就相对来说要大，这也符合在三门峡人才政策，就是为了来，留着人，叫他来到这地方没有后顾之忧。它给你的动力很大，动力很大你就很自愿去加班，自愿去出成绩，然后为公司 为个人都有利。”
截至2022年5月，全市引进创新创业人才项目三批共108个，拟拨付扶持资金1.6亿元，人才项目数量和扶持力度位居全省前列，初步形成了“人才引领发展、项目支撑转型”的良好态势。
三门峡市人才工作服务中心主任 张燕
“近年来，三门峡市委、市政府将人才工作作为“一把手”工程，通过强化本地人才培养，丰富聚才兴才载体，利用西安、郑州、洛阳等地“人才溢出”效应，集聚人才能力显著增强；创新人才服务体制机制，着力营造尊重人才、关爱人才的良好社会氛围；加强人才政策顶层设计，创新人才工作体制机制；人才生态持续优化，人才集聚效应凸显，人才效能有效发挥，打造具有三门峡特色的人才发展雁阵格局，有力支撑了省际区域中心城市的建设。”
打造创业沃土，人才近悦远来。一个个高科技人才，一个个高水平团队的背后，是三门峡围绕“四个一流”、强化人才战略的不懈努力。创新驱动、科教兴市、人才强市，这是我市全社会研发投入强度倍增背后的逻辑所在，也是转型创新促进高质量发展、建强省际区域中心城市的宝贵密码。相信不久的将来，随着人才政策的不断升级、实施，我市的人才发展、科技振兴、产业转型必将踏上新征程、步入快车道。
