热乎乎更新：现在80多个项目啦，离今年100个项目的小目标近了一些，除此之外，中南高科还增加了产业服务集团。20.9.4
中南高科—守住中国创新，总是推动中国制造业发展（中南董事长陈主席的目标愿景）。
成为集合产业链、产学研、资本、运营、孵化器等多方资源的超级平台，守护中国的创新力量，助力中国产业转型升级，为国家振兴实体经济提供全新动能。
目前入驻全国40个城市，57个项目（截止到19年11月份数据），今年会达到50城，100园，在21年或者22年上市。20.1.3
鉴于zui近对企业了解又多了一些，来做一点补充：中南高科目前是三个产品线，产业综合体，产业园区和产业小镇，已经进入全国40个城市，有近55个项目，主要以产业园区为主，体量在300～1500亩，园区内主要是厂房和中试研发楼，说到产业，大家可能不免联想到华夏，但是中南高科和华夏的模式有很大的出入，华夏幸福基业做的是产城，一二级联动，项目体量大，开发周期长，资金压力大，但中南高科是走三快一好的路线，高周转，短期摆脱了传统的产业模式，但是由于缺乏整体的产业运营和实体经济服务，所以在产业方面又显得单薄一些，但是由于企业发展时间不长，不同阶段有不同的目标，短期上是冲规模，冲业绩，所以也是可以理解目前的一个状态。
下面也有朋友说了中南高科的一些缺点，的确，客观角度来说，每一个企业都有或多或少的问题，中南高科成立时间短，14年成立到今天不过才5年时间，一个5年的企业能有这样的发展速度，我觉得是喜人的，但是在这个过程中，企业的精细化标准化管理必然不完善，如果有看工作机会的朋友正在纠结要不要去这家企业，我个人建议要先考虑好自己的发展方向，其实不论做住宅还是做产业，方法论上是没有太大区别的，关键在于怎么去看待这个方向在未来的发展趋势。传统地产马上又要结束一个十年，未来的十年，是群雄涿鹿的十年，中小房企依旧难以生存，头部资源相互流动，大鱼吃小鱼……但是产业不同，中国搞产业才多少年，伴随着中国经济的发展、城镇化的进程，产业一定会越来越多受到市场的欢迎，只是现在的问题是，如何在企业、政府和产业地产开发商之间去做一个更好的平衡……19.11.1
中南高科是中南集团下属的一个事业部，也可以理解为一个版块，主要做产业地产，像产业小镇、产业园区、产业综合体等，产业小镇的话后期可能会带有少量的配套商业和住宅；从全国着眼，中南高科的发展态势目前来看还是不错的，全国大概有40多个产业项目。住宅受制度调控变数较大，但是产业在当下还是比较热门。薪资水平的话，要看级别，看区域，看人选，所以薪资没有一个固定的参考。地产人薪资虚高的现象还是不少的，前几年又是“薪资红利期”，很多地产人经历过大幅度涨薪，甚至依靠跳槽来升级赚金币，当市场回归平稳和理智，涨薪这回事也就会回归到合理的区间。19.6.23
中南高科主要做地产中的园区地产，在全国也有一些项目，不过跟专业做园区地产的老牌地产企业来比就较为稚嫩，起步时间不长，行业影响力有限。不过正因如此个人发挥潜力很大，同时集团有意中南高科的上市计划，很多朋友跳过去想拿高层原始股，性价比高。
公司政策每三个月一变，急着招人，急着裁人，不讲道理，薪资调整随意而为，集团总部一帮小白，只提意见不敢担责任不敢排版，所有事一言堂。
招你的时候急的要死，让你走的时候也急的要死，人事体系这么差的吗？变来变去。大家不要白白去浪费时间做几个月的试用期员工吧，还是看看别家真心实意需要你长期稳定发展的公司吧。如果拖着你一直不发面试邀请，那你一定不是他们想要招的人，只是为了满足他们指标时候喊你去的，过个几天就是你能力不行让你走，大家慎重选择吧！
比较糟糕，如果有更好的机会可以先去其他的，目前还是比较混乱的状态。很多糟糕的事情在这都会遇到。离职率很高
很混乱的一家公司，办公环境差，随意裁员，管理混乱没人管，压榨员工，已离职，学弟学妹们千万别去，在这里很难成长，更别谈发展了
不要对中南高科抱有幻想，白白浪费应届生身份。强制加班、调薪、无赔偿裁员，管理混乱的不行，客观事实，亲生经历 ，现已离职
听说中南旗下中南高科说话老出尔反尔 听说发文加班给加班费，等加完班了又发文不给了 说加班不给加班工资给条休息，等加完班了也听说发文好像不大可能给调休了 哪位大神指导具体情况爆个料呗
在佛山大良这边有去面试过，感觉不接受新人，除非是自带资源的。然后面试的人问问题也很随便，感觉不是很清楚自己需要的是什么样的人，就通知人过去面试。
zui近在和他们合作一个项目，感觉对接的人，小白一个脾气还特大，对这个公司印象不怎么样。。
公司怎么样不评论，但公司里有人品很差的人，这个人知道在说的是她，插足破坏别人家庭不止一两次。当然每个公司都有坏人，无可厚非。
投诉帖被删了，告一段落，但是如果她继续害人，我们会拿着证据直接起诉她。
我们没必要道德绑架别人，但需要尽量不去伤害别人难道不是吗？希望这个人还残存一些人性和良知。
