始终聚焦在云招聘领域，2007年创立以来发展稳健，通过智能化、社交化产品赋能企业，助力推动企业招聘效能提升

　　强大底层架构，支持企业灵活管理招聘业务流程、数据权限、规则模版等，满足不同规模企业的个性化、定制化需求

　　一对一专属客户服务，团队成员包括国内zui早从事数字化招聘领域的专业人士，具备咨询服务能力，为企业提供全生命周期的贴心服务

　　覆盖地产、金融、制造、互联网、零售、教育以及集团化等30+行业，积累1800+标杆企业实践案例，能够针对不同行业客户招聘特点给予专业的系统配置建议

　　搭建招聘官网/微官网，聚合流量，吸引人才

　　多层级人才库，自动分类归档，激活潜在人选

　　内外推小程序，一键分享，瓜分赏金，引爆全民传播

　　猎头端工作台，猎企高效协同，把控猎头推荐效果

　　多渠道整合，一站式管理职位发布&简历收取

　　简历智能筛选，精准定位，直击目标人选

　　多角色互动，面试安排、反馈评价，高效移动协同

　　流程自动化，个性化创建流转规则，省去人工操作

　　内置多套常用报表，招聘进展、渠道效果、人才结构等数据全方位展示

　　仪表盘可视化展示，数据可穿透，深入聚焦小粒度数据

　　千余统计字段灵活配置，满足用户全场景数据需求

　　7*24小时代替HR执勤，解答候选人疑问，打造有温度的问询窗口

　　根据大数据分析匹配度和推荐理由，实现职位JD与简历高效匹配

　　直观了解候选人状态，为复筛提供参考

　　批量邀约面试、通知提醒，释放HR事务性工作时间

　　用友大易为中国移动搭建的云招聘平台将涵盖招聘全流程管理、人才库、内推平台、数据报表等多个模块，并将实现全集团统一管控，全方位赋能企业的招聘管理，为企业的纳贤揽才提供重要的驱动力。

　　用友大易与中化集团携手合作多年，2020年中化集团使用AI视频简历，为招聘全球各地的科技人才提供了有效工具，参加视频面试的候选人纷纷涌现出「新颖、有创意」等积极正面的反馈评价，为候选人提供更好的面试体验。

　　近年来十七冶集团的数字化转型进程推进，招聘板块也启动了数字化战略，通过用友大易云招聘系统帮助企业实现招聘流程管理的规范化和数据留档，提升招聘的处理速度和反馈及时性。

　　以往，HR筛选简历需要耗费3小时，但是在用友大易搭建的人才云平台中，使用智能推荐的功能，3秒钟不到就能推荐出合适的简历，用科技改善HR和业务部门体验，大幅提升工作效率。

　　用友大易推出的人脉推荐小程序—「全民伯乐」项目，通过挖掘内部员工人脉资源，把”社交化“的思路融入到招聘之中，为优质人才加入世茂开辟快速通道。据统计，全民伯乐的渠道占比已经超40%，并成为世茂人才供应的秘密武器。

　　用友大易云招聘系统为金科集团信息化体系的更新提供一份加速度，在招聘过程追踪、招聘数据把握、招聘质效及候选人体验提升等方面为企业的人才梯队建设赋能。

　　借助用友大易云招聘系统，中联重科HR可以通过数据报表聚焦招聘进展、渠道效果、候选人分析、招聘绩效等数据，多维且动态地掌握招聘情况，及时发现招聘进程中的阻点，寻症结，准下药，为下一步的策略调整提供依据。

　　通过用友大易云招聘系统，建设集团共享人才库，有效解决了简历资源有的区域富余，有的区域紧缺的问题。学生在投递时，可以选择是否服从调配，服从调配的学生简历，可以进入公共的资源池，进行的统一管理，提高利用效率。

　　用友大易面试官工作台，帮助安信的面试官做到了过程积极参与、评价及时反馈、决策高效沟通，实现了招聘全程的深度参与。

　　用友大易云招聘系统与恒天财富企业微信集成，消息通知、筛选面试、offer审批都可以一站式高效完成，而且数据直接对接我们的e-HR系统，后续的人事管理也更加方便。

　　用友大易云招聘系统，为喜茶搭建出一系列附带个性文化标签的招聘界面，推出符合企业调性的招聘官网及微官网，将灵感与创意不断融于雇主品牌，以吸引到更多年轻活力的目标受众。同时为喜茶量身定制了轻量化的面试流程，仅需四步轻松加快门店在线招聘效率。

　　搭载用友大易云招聘系统，候选人只需在手机端简单操作即可便捷上传信息，形成电子应聘申请表；同时，系统将根据职位信息自动发放offer，候选人无需回复邮件，只需一键确认或拒jue即可完成反馈，反馈结果将回传至系统进行标记，供HR们查看。

　　用友人力云6000+中大型企业共同信赖的选择；提示人事管理和协作效率，引领人力资源数字化转型。

　　薪福社帮助企业充分发挥外部用工优势，提高人效，降低用工成本，实现业绩指数级增长。

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